法律分析
銷售提成是勞動者與用人單位在基本工資之外約定的額外激勵工資，其比例和條件往往通過雙方的約定或用人單位的慣例來執行。只要勞動者付出了勞動，創造了效益，用人單位就應該支付相應的勞動報酬。銷售收入的支付是另壹種民事法律關系。用人單位以貨款未到帳為由拖欠甚至克扣銷售提成，非常不公平，侵害了勞動者的合法權益。根據企業工資支付的相關規定，勞動合同終止時，用人單位應當與勞動者結清工資。提成制度是指用人單位制定的關於提成的內部規章制度。傭金制度應納入勞動合同的範圍。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確勞動權利和義務的協議。企業內部規章制度雖然不是雙方自願達成的協議，但壹旦經職工代表大會通過，就具有約束力，勞動者和用人單位都應遵守。這壹制度實際上是勞動合同的重要補充，應該是勞動合同內容的壹部分。勞動合同的內容與內部制度的內容發生沖突時，以勞動合同規定的內容為準。當兩者內容壹致或內部制度內容超出勞動合同內容，但不違反國家法律法規強制性規定時，內部制度應作為勞動合同的補充。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。