1.合法用人單位:指依法登記註冊，具有獨立法人資格或者其他組織形式，具有用工資格的用人單位。
2.符合法定條件的勞動者:勞動者是指自願為用人單位提供勞動並獲得相應報酬的自然人。包括工人、農民、知識分子、幹部、職員和其他壹切從事勞動的人。
3.勞動合同:勞動合同是用人單位與勞動者協商訂立的書面合同，規定雙方的權利和義務。簽訂勞動合同是形成勞動法律關系的重要條件。
4.勞動報酬:勞動報酬是指勞動者提供勞動所獲得的報酬，包括工資、津貼、獎金、補貼、福利等形式。
5.工作時間:工作時間是指勞動者每天、每周、每月或每年應工作的時間。
6.勞動保護:勞動保護是指用人單位應當為勞動者提供安全衛生條件和勞動保障措施，保護勞動者的健康和勞動權益。
總之，構成勞動法律關系的要素包括用人單位、勞動者、勞動合同、勞動報酬、勞動時間和勞動保護。只有具備這些要素，才能形成合法的勞動法律關系，依法保護勞動者和用人單位的權益。