勞動法律關系的操作環節有哪些？

(1)勞動法律關系的運行是指勞動法律關系形成和存在的動態過程，表現為勞動法律關系的發生、延續、變更、中止和終止以及勞動者和用人單位在這些環節中相互權利義務的實現。(2)勞動法律關系的運行包括勞動法律關系的發生、延續、變更、中止和終止。勞動法律關系的發生是指勞動者與用人單位依法建立勞動法律關系，產生相互的權利和義務。它是勞動法律關系運行的起點，其主要發生方式是行政模式和合同模式。(2)勞動法律關系的延續，是指勞動法律關系的效力依法延續。這種情況下，勞動法律關系在原有效期屆滿後的壹定時間內仍然存在。在此期間，雙方繼續享有和承擔與原協議相同的權利和義務。③勞動法律關系的變更是指依法確立的勞動法律關系的內容和對象發生變化。壹般表現為勞動者在本單位的職位、職務、工種、工資的變化。(4)勞動法律關系的中止，是指勞動法律關系存續期間，雙方主體權利和義務在壹定期限內依法中止行使和履行，中止期滿後恢復正常狀態。現實中主要發生在員工停薪留職、被借調、涉嫌犯罪被暫扣等情況。⑤勞動法律關系的終止，是指勞動法律關系雙方的權利義務依法消滅。現實中是這樣發生的:因主體某些資格的消滅或喪失而終止；因辭職、解雇或協議而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決等而終止。