勞動法律關系與事實勞動關系的區別主要表現在:
1，法律模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；然而，事實勞動關系與法定模式完全或部分不壹致，壹般稱為勞動關系。
2.內容設置不壹樣。勞動法律關系的內容，即雙方的權利和義務預期由雙方設定；事實勞動關系當事人之間雖然存在壹定的權利和義務，但這並不是雙方所期望的。
3.法律保障不同。勞動法律關系受法律保障；事實勞動關系未依法為勞動者提供社會保障的，勞動行政部門應當強制終止，但事實勞動關系中勞動者的利益仍受法律保護。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。