在勞動法律關系中，勞動者作為勞動所有者，向用人單位有償提供勞動力，用人單位通過控制和使用勞動力創造社會財富。雙方權利和義務的客體是包含在勞動者身上，只會在勞動過程中發揮作用的勞動力。勞動法律關系的客體是勞動權利和義務的客體，即勞動力。
勞動者是主體，勞動力是客體。正是勞動力與其持有者之間的經濟分離產生了勞動關系，勞動力與其物質體的不可分離性，即勞動力的人身性，決定了這種勞動關系在調整過程中必然具有國家幹預的特征。
勞動法律關系客體的特征
1，勞動力的時效性。勞動能力壹旦形成，就無法儲存，過了壹定時間就會自然喪失。
2.勞動力使用的制約性。勞動力只是生產過程中的壹個要素，只有和生產資料結合起來才能發揮作用。
3.勞動力的人性。勞動存在於勞動者體內，勞動的消費過程也是勞動者生命的實現過程。這種高度統壹的勞動消費過程和勞動者生存過程，使得勞動法律關系成為壹種人身關系。
4.勞動力形成的長期性。勞動生產和再生產的周期比較長，壹般至少需要16年，有些能力的形成需要更長的時間。身心勞動能力的形成需要大量的投入。在社會主義條件下，這部分投資主要由勞動者個人承擔。
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