勞動者和用人單位通過訂立勞動合同建立勞動關系。因此，勞動合同制度是勞動法最基本的法律制度。
1.勞動法律關系的基礎是什麽？
勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系的法律反映。
勞動法律關系是指勞動者和用人單位在按照勞動法律規範實現社會勞動過程中的權利義務關系。它是勞動關系的法律體現，是勞動關系調整為勞動法律規範的結果。
二、如何區分勞動關系和勞務關系？
區分勞動關系和勞動關系；
1，兩者的基礎不同。勞動關系是以雇主和勞動者之間的生產要素組合為基礎的；勞動關系是在雙方同意的基礎上產生的。如果雙方沒有協商訂立合同的意思表示，沒有書面約定或者口頭約定，而是根據公司章程的規定，用人單位與勞動者之間的壹種具有融合與分離性質的權利義務關系，壹般應認定為勞動關系，而不是勞動關系。
2.適用的法律不同。勞動關系主要由民法典和經濟法調整，而勞動關系由勞動法和勞動合同法調整。
3.學科資質不同。勞動關系的主體只能是法人或組織，即用人單位，另壹方必須是勞動者個人。勞動關系的主體不能同時是自然人和法人或組織；勞動關系雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。
？
？