勞動法的基本原則包括:勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置的原則。
首先，勞動既是權利也是義務的原則。每個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利:
(1)對公民而言，意味著勞動權，包括就業權和擇業權；
(2)有權依法選擇適合自身特點的職業和用人單位；
(3)有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件，提高就業能力，增加就業機會。
第二，保護勞動者合法權益的原則。包括:(1)強調保護，優先保護；(2)平等保護；(3)全面保護；(4)基本保障。
第三，勞動力資源合理配置的原則。包括:(1)雙重價值取向；(2)勞動力資源的宏觀配置；(3)勞動力資源的微觀配置。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四條* * *用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
勞動法的基本原則和特點主要包括:
第壹，引導。勞動法的基本原則既然是基本原則，就應該具有基礎性地位，應該貫穿勞動立法、守法、執法、司法的各個環節，得到普遍遵循，具有指導作用。
第二，綱領性。勞動法的基本原則既然是法律原則，就要有壹定的高度和地位。因此，勞動法的基本原則高於勞動法規，具有高度的權威性。