1.為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法；
2.平等保護原則等保護勞動者合法權益的原則，所有勞動者的合法權益都受到勞動法的平等保護；
3.勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
保護勞動者合法權益的原則主要包括以下幾個方面:
1.重點保護優先保護:勞動法在保護勞動關系雙方的同時，重點保護處於弱勢地位的勞動者，適當體現勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優先保護勞動者的利益；
2.平等保護:所有勞動者的合法權益都受到勞動法的平等保護，各類勞動者都受到平等保護，特殊勞動者群體受到特殊保護；
3.全面保護:勞動者的合法權益，無論是存在於勞動關系訂立前、訂立後還是訂立後，都應納入保護範圍；
4.基本保障:對勞動者的最低保障，即勞動者基本權益的保障。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
基本原則訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。