根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。職工喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工請婚喪假有關問題的通知》的法律規定:1。職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經本單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天的喪假。二是員工結婚時，雙方不在同壹地點工作，在外地的員工直系親屬死亡，需要員工到外地料理喪事的，可以根據距離遠近給予事假。三、在批準的婚喪假和旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。喪假壹般不得超過5天；如需前往外省市料理喪事，假期可酌情增加，但除旅途外壹般不得超過7天。喪假期間，工資和獎金照常發放。加班應按事假處理。
法律客觀性:
《工資支付暫行規定》第十壹條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十壹條在法定節假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。