押金退還。用人單位無故辭退勞動者的，應當退還保證金。用人單位拒不返還的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金和被扣除的保證金。《中華人民共和國勞動合同法》第九條* * *用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律、法規予以處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第九條* * *用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條第二款:用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。