1.接觸職業危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4.在本單位連續工作15年，距法定退休年齡不足5年；
5.法律、行政法規規定的其他情形。
勞務派遣工、“三期”女工和60歲左右的老年工人是特殊的勞動者群體。對於這類人，法律除了適用《勞動法》的普通法律條款進行保護外，還規定了許多特殊條款，體現了法律對特殊人群的“特殊保護”。除了以上三類人群，實習學生是近年來出現的另壹個“弱勢”群體。
簽訂勞動合同需要的材料如下:
1，身份證復印件；
2.學歷證書復印件；
3.相關資質證書復印件；
4.兩張藍底壹寸照片；
5.如果妳之前已經離職，可能需要辦理離職證明。
《勞動合同法》對婦女的特殊保護如下:
1.婦女享有與男子平等的就業權利，男女同工同酬；
2.禁止安排女職工從事重體力勞動和有毒有害作業；
3.女職工在孕期、產期和哺乳期的特殊保護；
婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
綜上，勞動法規定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。