1.勞動關系協調員的主要工作是勞動關系和勞動爭議的調解，主要是爭議發生後的解決和處理。勞動關系經理主要是人力資源部門通過法律法規和人事規章制度的管理來預防和減少勞動爭議的發生，在爭議發生後通過勞動法和人力資源相關技能來處理爭議和糾紛，更註重企業在實際運營中的落地。
2.勞動關系經理是目前企業人力資源必須掌握的關鍵技能之壹，尤其是大公司對於復雜的勞動關系更需要勞動關系經理，因為他們不僅需要掌握與人力資源相關的技能，還需要熟悉勞動法律法規。
3.勞動關系管理師證書由人力資源和社會保障部中國職工教育職業培訓協會和中國戰略人才中心聯合頒發，是人力資源和勞動關系領域唯壹的資格證書。促進勞動關系和諧，減少勞動爭議的發生，企業HR需要從招聘流程、薪酬績效體系設計、人事規章制度、管理流程等方面規範用工管理，還需要熟悉勞動法律法規。這就是為什麽要對勞資關系經理進行培訓和學習的原因。勞動關系管理師的培訓可以讓企業中的人力資源相關從業人員和HR經理快速掌握和熟悉這項操作。
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