(壹)初次勞動合同登記:
1，用人單位應當自與勞動者簽訂勞動合同之日起30日內，新設立的用人單位應當在工商登記後30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同登記。
2.用人單位應當填寫勞動合同備案表，向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3.勞動和社會保障行政部門審核後，應當在勞動合同備案表和新簽訂、續訂、變更、解除、終止勞動合同花名冊的相應欄目批註“已備案”字樣，並加蓋勞動合同備案專用章。？總結:法律沒有規定勞動合同必須備案。備案和不備案的區別只是法律效力的問題。沒有備案，可能會影響合同的法律效力。壹般情況下，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由用人單位人事部門確定是否需要備案，需要備案的，應當備案。？法律依據:《勞動合同法》
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。