法律分析
計算工齡的方法:連續計算法，也叫連續計算工齡。比如，員工從A單位調到B單位，其在A、B單位的工作時間應連續計算為連續工齡。職工受到錯誤處理後復查平反的，被錯誤處理的時間可以與錯誤處理前連續計算工齡的時間和整改後的工作時間連續計算為連續工齡。合並計算方法，又稱連續工齡合並計算。指員工的工作經歷，壹般因非主觀原因而中斷壹段時間。扣除中斷時間，合並中斷前後兩個工作時間。退休職工精簡的，退休前和重新參加工作後的連續工作時間可以合並計算。服務年限轉換方法。從事特殊工種和特殊工作環境的職工可以折算為連續工齡。例如，井下礦工或在華氏32度以下的低溫作業場所或華氏100度以上的高溫作業場所工作的工人，在計算其連續工齡時，在這類場所工作的每壹年可計為壹年零三個月。在提煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的工業中，以及在化學和兵器工業中，在計算其連續工齡時，此類工作的每壹年應計為壹年零六個月。所謂工齡，是指職工與單位建立勞動關系以來，以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。對社會保險待遇的計算有法律意義的只是連續工齡和工齡。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第七條* * *用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。