勞動合同到期後，用人單位繼續用工是違法的，但其未及時與勞動者續簽勞動合同，用人單位將承擔不利的法律後果。勞動合同到期後，用人單位與勞動者未續簽，勞動者繼續工作的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的要求，勞動者超過壹個月不滿壹年未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起支付二倍的月工資。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止:（壹）勞動合同期滿的；職工開始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。