1.為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
2.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
原因:
1.勞動合同在明確勞動合同雙方權利義務和《中華人民共和國勞動合同法》的前提下，以保護勞動者合法權益為核心，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障。作為我國勞動保障法制建設的壹個重要裏程碑，勞動合同法的頒布實施具有深遠的意義。
2.這部重要法律在制定過程中廣泛聽取和認真吸收了社會各方面的意見，合理規範了勞動關系，是民主立法和科學立法的又壹典範，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。