1.崗前培訓是用人單位的法定義務，不得收取任何費用，不得約定違約金和服務期限；2、專項培訓又稱職業技能培訓，企業應預付培訓費，但可以與員工約定服務期限和違約金。如果勞動者在服務期內離職，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者按照雙方約定支付相應的違約金。
法律客觀性:
根據《違反勞動法關於勞動合同規定的賠償辦法》第四條，員工提前解除勞動合同的，應當先按照勞動合同的約定辦理培訓費的賠償；勞動合同中沒有約定培訓費補償的，員工也應補償壹定的培訓費。根據《勞動部辦公廳關於試用期解除勞動合同依據的批復》第三條的規定，培訓費補償金額的計算方式為:約定服務期的，按服務期等額出資，員工按其已履行的服務期累進支付；未約定服務期的，出資按勞動合同期等額分割，按已履行的合同期遞減支付員工；沒有約定合同期限的，出資分為五年服務期，員工服務期遞減支付。勞動者在試用期內辭職的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費；勞動合同期滿，勞動者要求解除合同時，用人單位無權要求勞動者支付培訓費。需要提醒員工的是，培訓費是指用人單位以支付貨幣向員工提供的各類技術培訓，在用人單位內部進行的各類培訓，用人單位不得索賠。也就是說，如果用人單位不以支付貨幣對員工進行培訓，即使在勞動合同中約定了培訓費補償，員工也不需要支付培訓費補償。