根據辦公廳下發的《人力資源和社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》(人力資源和社會保障部〔2020〕33號)文件明確:用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立電子形式的書面勞動合同。以電子方式訂立勞動合同，應當使用可以視為書面形式的數據電文和符合電子簽名法等法律法規規定的可靠電子簽名。用人單位應當確保電子勞動合同的生成、傳輸和存儲符合電子簽名法等法律法規的要求，並確保其完整、準確、不被篡改。符合《勞動合同法》規定和上述要求的電子勞動合同，在訂立後即具有法律效力。用人單位和勞動者應當按照電子勞動合同的規定，全面履行各自的義務。文件釋放了三個重要信號:1，正式肯定了電子勞動合同的法律效力。打消了之前很多企業、HR、員工的顧慮，不僅有效，而且適用。2.合法合規的電子勞動合同要求:完整、準確、無篡改。為企事業單位選擇電子合同廠商提供了重要參考。3.肯定了電子勞動合同在疫情下幫助企業正常運營的重要作用，可以預見電子合同在未來人力資源領域將得到廣泛應用。事實上，電子勞動合同在人力資源領域的應用由來已久。國內最早的互聯網電子簽名平臺e錢寶，技術合規可靠，實現了電子勞動合同合法合規的四大要素:“真實意願、真實身份、原文不變、簽名不變”，賦能企業人力資源管理，與華為、綠城集團、藍月亮、前程無憂、Lagou.com、餓了麽、慈智等多家知名企業達成合作，均引入了簽訂勞動合同的e錢寶電子合同。不知道我的回答對妳有沒有幫助。
上一篇:合理的垃圾分類政策下一篇:老公沈迷遊戲。誰會得到離婚的孩子？