法律分析
建立各種臺帳，妥善分類保管，進行全面細致的分析，是勞動合同管理的壹項基礎工作。不同的組織結構和規模，對會計的類別要求和類別厚度有很大的差異。賬戶類型的確定和記錄必須遵循簡明、準確、及時和穩定的原則。壹般應包括:員工登記表和個人信息；勞動合同臺帳、勞動關系變動情況；員工統計、組織結構調整；特殊協議賬戶，特殊情況管理；社保和醫療期賬戶，保障員工權益；員工培訓賬戶，確保企業效益)；終止和解除勞動關系的臺帳、管理業績；其他必要的會計、投入產出分析管理、人力資源開發規劃管理在管理員工的過程中，為了避免或減少勞動糾紛，往往會簽訂勞動合同，約定勞動者的權利和義務。制作勞動合同管理臺賬的主要目的是為了更好的管理公司，促進內部的安定和諧，使公司得到更好的發展。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當具備以下條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。