接下來說壹下可以證明彼此勞動關系的證明和方法。如果是工廠型企業，發工資的時候有工資條，因為工廠管理項目多，工資構成也多，比如基本工資、加班費、考勤獎金、懲罰等。，這些都會體現在工資條上，而且這個工資條是統壹的，所以妳可以通過這個工資條直接證明自己和企業的勞動關系。此外，還有工資單記錄。雖然有些企業用現金發工資，但大多數企業用的是銀行轉賬，也是公私轉賬。除了企業內部財務賬目中的記錄，員工用來領取工資的工資卡也會顯示資金來源。壹般都有公司從公號調用員工。
除了工資條和繳費記錄，同事也可以作證，但要看是什麽樣的證詞。壹般情況下，根本不需要任何證明。即使員工與企業發生糾紛，也不需要提供太復雜的勞動關系證明。糾紛就是糾紛，企業不能因為這個就當流氓。但是，凡事都有例外。如果企業真的作弊，可以找同事作證。如果同事不想作證，也可以提供其他證明身份的材料，比如工卡、名片、微信群截圖等。這也能證明他們與企業的勞動關系，但這種證明不正規，不壹定符合要求。
另外，如果妳是正規企業，企業會按照相關規定給員工繳納社保。只要妳去社保取得相應證件，就可以證明妳是這個企業的員工。各項社保是否繳納，繳納多少，有無拖欠，壹目了然。這是確鑿的證據，不管用來做什麽，都有法律效力。