向勞動監察部門投訴1。妳可以通過勞動保障部門反映這個問題，這樣勞動部門壹般會在很短的時間內給出具體的答復，這樣單位壹般會盡快給大家發工資。2.如果勞動部門解決不了這個問題，可以直接申請仲裁。申請仲裁是壹種法律手段，可以保護自己的基本權利不受侵犯。壹般來說，仲裁費是人民幣，如果勝訴，由公司承擔。這個不用擔心。3.如果對仲裁結果不滿意，還可以在拿到仲裁函後15天內向法院提起訴訟，將進入法院審理階段。這種情況下，妳需要準備壹些材料或者向法律援助機構求助。根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，可以要求除了在規定時間內足額支付勞動者工資薪金外，還應當加發相當於工資薪金25%的經濟補償金。這個妳看看具體的法律資料就知道了。現在解決這類案件很容易，只要妳拿起法律武器保護自己。
法律客觀性:
《勞動保障監察條例》第二條本條例適用於企業和個體工商戶(以下簡稱用人單位)的勞動保障監察。職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構的勞動保障監察，依照本條例執行。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責: (壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。