勞動爭議的仲裁和訴訟

法律解析:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先仲裁後審理”的制度，勞動爭議當事人必須先將其爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服，應在收到裁決書後15日內向人民法院提起訴訟。不經仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決書後，當事人未在十五日內提起訴訟的，裁決發生法律效力，當事人應當履行，否則對方當事人可以申請人民法院強制執行；15日內提起訴訟的，仲裁裁決不發生法律效力，人民法院對勞動爭議進行全面審理，不受已完成仲裁的影響。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十條。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。