法律分析
勞動仲裁程序的相關規定也是處理勞動人事爭議的規則。具體程序按企業章程執行，壹般應遵循以下程序。人力資源部提出——分管領導審核——企業行政辦公會初審——工會和職工，或職代會征求意見——人力資源部修改——分管領導審核——行政辦公會重審——董事會決定——印發各部門和全體職工或向全體職工公示。壹般來說，勞動關系是用人單位與員工或員工之間的關系。兩者有時相互支持，有時又有矛盾。因此，處理好兩者的關系非常重要。企業正常有序的發展需要和諧穩定的環境，員工相互配合，員工和公司目標壹致，企業才能發展壯大。保持員工和企業的平衡才是關鍵。處理勞動關系的程序是:首先要兼顧各方利益，避免矛盾；其次，如果發生糾紛，應以協商為主，及時處理，不能超越法律；最後，明確管理職責，預防糾紛，處理人際關系。
法律依據
中華人民共和國勞動法第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人民共和國勞動合同法第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。