1.缺乏有效渠道:勞動者維權渠道相對較少，尤其是壹些小微企業或個體勞動者，權益受損後可能面臨沒有法律支持或機構幫助的問題。勞動者需要通過起訴、仲裁、投訴等方式維護自己的權益。，但這些渠道的辦理流程通常比較繁瑣，時間周期也比較長。
2.收集取證難:在勞動爭議中，勞動者需要提供足夠的證據來支持自己的權益。然而，在證據的收集和收集方面往往存在困難，如沒有工資支付和加班的書面憑證，這給勞動者的維權增加了額外的挑戰。
3.法律程序復雜:勞動爭議處理過程中，涉及的法律程序較為復雜。不同的案件可能需要經過申請調解、立案、聽證等多個環節。，而且每個環節都需要壹定的時間。另外還有上訴、二審等程序，會延長維權期限。
堅持與否是個人的決定。維權是為了保護自己的合法權益，但同時也需要考慮時間和精力的投入。對於壹些重大的勞動爭議，勞動者可能會選擇堅持下去，通過法律途徑尋求公正和正義。但是，對於壹些輕微的糾紛或輕微的權益損害，勞動者可能會選擇妥協、調解或其他方式解決問題。個人情況不同，每個人的決定可能也不壹樣。