法律分析:勞動者有休息休假的權利，相關法律規定勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日、年假、探親假、喪假、事假、產假、病假。縮短工作時間是提高勞動出生率的手段，也符合提高勞動者生活水平的需要。休息休假的法律規定不僅是實現勞動者休息權的重要保障，也是勞動者勞動保護的壹個方面。《勞動法》規定，用人單位不得隨意延長工作時間。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。
《中華人民共和國憲法》第四十三條* * *中國人民和國家工作人員有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定勞動者的工作時間和休假制度。
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