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勞動爭議訴訟程序如何進行?

勞動爭議訴訟是這樣進行的:當事人先申請仲裁,對仲裁結果不服,再向法院提起訴訟。人民法院收到起訴狀後,認為符合起訴條件的,應當立案並通知當事人。向被告發送起訴狀副本,組成合議庭,進行調查或者委托調查,通知當事人參加訴訟。然後審判將會舉行。最後依法作出判決。

法律依據

《民事訴訟法》第壹百二十條:起訴應當向人民法院提交起訴狀,並按照被告人數提交副本。寫起訴狀確有困難的,可以口頭提出,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。民事訴訟法第壹百二十三條人民法院應當保障當事人依法享有的起訴權。符合本法第壹百壹十九條的訴訟,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,並通知當事人。民事訴訟法第壹百三十六條人民法院審理民事案件,應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。民事訴訟法第壹百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件,應當公開宣告判決。當庭宣判的,應當在十日內送達判決書;定期宣判的,宣判後立即出具書面判決書。

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