1.先予執行:可以申請先予執行追回勞動報酬，但執行不是仲裁委執行，而是移送法院執行；
2.終審:終審是壹種傾斜性保護。如果勞動者對追討勞動報酬的小糾紛不起訴，那麽這個裁定就生效了，單位就應該執行。對於小糾紛，最終裁決只針對用人單位，不針對勞動者。
:可以從以下幾個方面綜合判斷:
(1)金額；
(二)個人勞動法律知識儲備；
(3)復雜性；
(4)證據。
結論(供參考):
如果金額超過1，000+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，那麽請律師；
如果金額超過1萬+良好的個人勞動法知識儲備+充足的證據，想請就請；
如果金額少於1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，就不值得。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條？發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成高級調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
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