壹、勞動仲裁方式的處理依據是什麽？
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議；
7.法律依據:《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》第六條發生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解:
(壹)企業勞動爭議調解委員會；
(二)依法成立的基層人民調解組織；
(三)在鄉鎮、街道建立的具有勞動爭議調解功能的組織。
2.勞動仲裁所依據的法律法規是什麽？
1.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
2.勞動仲裁是處理勞動爭議的重要方式。相關事項的處理壹方面需要嚴格依據矛盾糾紛的實際原因，另壹方面需要根據當事人勞動仲裁的相關事項依法處理。如果不清楚相關情況的處理，可以咨詢律師來界定。
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