爭議解決:勞動仲裁是解決勞動爭議的特殊機制，其專業性和權威性已得到廣泛認可。通過勞動仲裁，可以有效解決勞動者與用人單位之間的糾紛，維護雙方的合法權益。
法律約束力:勞動仲裁裁決具有法律約束力，對雙方都有約束力。壹方拒絕履行裁決的，另壹方可以申請法院強制執行。這也保證了裁決的權威性和執行力。
維護勞動秩序:勞動仲裁具有維護勞動秩序的功能。通過解決勞動爭議，可以避免糾紛引發的罷工、集體維權對社會穩定的影響。
保護勞動者權益:勞動仲裁是保護勞動者權益的重要手段之壹。勞動者在工作中遇到不公平待遇時，可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。比如，在拖欠工資、用人單位違法解除勞動合同等問題上，勞動者可以通過勞動仲裁獲得公平待遇。
總之，勞動仲裁在解決勞動爭議、保護勞動者權益、維護勞動秩序方面發揮著重要作用。同時也促進了社會和諧穩定，增強了企業的責任感和誠信意識。