正式雇傭實質勞動關系的規定是:
1.就形式要求而言，雙方是否訂立了聘用合同或口頭聘用協議；從實質要件來說，首先要看雙方的權利義務是否為壹方提供勞務，另壹方支付報酬。
2.雇傭勞動關系是勞動者在用人單位的指導和監督下，以自己的技能為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律關系。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。