法律解析:合同是指承包人按照定作方的要求完成壹定的工作，交付工作成果，定作方支付報酬的合同。勞動合同(雇傭)是指服務提供者根據服務接受者的指示，利用服務接受者提供的條件提供勞務，服務接受者向服務提供者支付勞動報酬。合同是承包人獨立提供勞務的合同，其標的是特定的，是雙務、有償、承諾和不必要的合同。勞動合同是雙重服務和有償勞動合同，但必須針對勞動供給本身。如果勞務提供只是約定的附隨義務或實現其他目的的手段，則不成立勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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