1.勞務派遣有三方:派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關系；用人單位有權向被派遣勞動者追償勞動報酬；勞務派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協議，明確雙方在用工方面的權利和義務。由此，與標準勞動關系相比，勞務派遣具有三方主體，形成了“三角勞動關系”。
2.在勞務派遣中，至少應該有兩個合同:壹個是派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，壹個是派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議。
3.勞務派遣中，根據勞動合同，派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，但不是被派遣勞動者實際支付勞務的對象；相反，用人單位雖然不是勞動合同的相對人，但根據勞務派遣協議，是被派遣勞動者實際支付勞動報酬的對象，形成了“招而不用，用而不用”的局面。用工分離的特征是勞務派遣的本質特征，也是勞務派遣對規範勞動法律關系的最大創新和突破。