勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向派遣企業支付勞動報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的壹個現實課題。它是中國勞務經濟中比較新的形式，也是目前發展最快的形式。勞務中介主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，收取壹定勞務中介費用的勞務中介組織。勞務派遣不同於勞務中介，其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣者簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞動者是企業與員工的關系，二者相互關系的調整適用勞動法。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系，其關系不受勞動法及相關法律保護。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可從事勞務派遣業務的。由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。勞務派遣單位或者用人單位違反本法關於勞務派遣的規定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上10000元以下罰款，並吊銷勞務派遣單位經營許可證。用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。