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勞務派遣機構派遣被派遣員工到其關聯企業就業,合同是否仍然有效?

無效。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者其下屬單位派遣勞動者。因此,企業通過關聯企業向自己派遣員工是違法的。

關聯企業是指與企業有下列關系之壹的公司、企業和其他經濟組織:

(1)在資金、經營、購銷等方面存在直接或間接的所有權或控制關系;

(2)第三方直接或間接擁有或控制的;

(3)其他與利益相關的關系。

風險提示:關聯企業反映的關系有以下特點:

(1)控制。控制權是指決定企業的財務和經營政策,並相應地從企業的經營活動中獲取利益的權利。通過控制與被控制之間的關系形成的關聯企業主要包括:

母公司與子公司之間1;

2 .同壹母公司的子公司之間;

沒有投資關系,但是公司之間有控制和被控制的關系。

因此,控制是關聯企業之間關系的主要形式。

(2)影響重大。重大影響力是指參與公司財務和經營政策決策的權力,但並不影響這些政策。參與決策的方式主要包括:

1在董事會或類似機構中有代表;

2.參與決策過程;

互派管理人員;

4 .使其他企業依賴自己的技術數據等。

當壹方擁有另壹方20%或以上至50%的有表決權資本,或壹方僅擁有另壹方不足20%的有表決權資本,但實際擁有參與財務和經營決策的權力時,壹般認為對另壹方有重大影響。

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