1.被派遣員工達到法定退休年齡後，勞動關系自然終止，可以辦理退休手續；
2.勞務派遣公司為員工繳納社保，員工退休後符合條件的，可以到當地社保局領取養老金；
3.如果公司沒有繳納社保，員工可以作為靈活就業人員自己繳納社保費用，退休後符合條件也可以領取養老金；
4.退休年齡壹般為男性60歲，女性工人50歲，女性幹部55歲。特殊工種可以提前五年退休。
勞務派遣的權益保護:
1.合同權益:勞務派遣工應當與派遣機構簽訂勞動合同，享有法律規定的合同權利；
2.社會保險:被派遣勞動者有權獲得養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險；
3.工資待遇:應不低於用人單位同崗位員工的工資；
4.工作條件:享受與用人單位同等崗位員工同等的工作條件；
5.職業培訓:獲得必要的職業技能培訓的權利；
6.勞動爭議:發生勞動爭議，有權申訴，依法獲得法律援助。
綜上，派遣員工達到法定退休年齡後，勞動關系自然終止，可以辦理退休手續。勞務派遣公司為員工繳納社保，員工退休後符合條件的，可以到當地社保局領取養老金；如果公司沒有繳納社保，員工可以作為靈活就業人員自己繳納社保費用，退休後符合條件也可以領取養老金。退休年齡壹般為男性60歲，女性工人50歲，女性幹部55歲。特殊工種可以提前五年退休。
法律依據:
國務院直轄市職工退休暫行規定。
文章
符合本規定第二條第(壹)項、第(二)項條件的職工，因工作需要，可繼續由企業、機關留用。本條例發布後保留的這類職工，不給予在職養老補貼。本規定頒布前留用的職工，今後仍需留用的，其原領取的在職養老補貼可照常發放。