解雇補償需要具備以下條件:
1.用人單位依照企業破產法的規定進行整頓，並通過法定程序辭退職工；
2.勞動合同期滿後，用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；
3.用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷時辭退職工。
綜上所述，具體補償標準應根據勞動法律法規和勞務外包協議確定。建議有關方面可以咨詢勞動法事務所或政府部門進壹步了解。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。