勞務外包的工資由勞務派遣公司與用工單位協商確定，由勞務派遣機構支付。勞務外包人員的報酬標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬。甲方應於每月前將勞務外包人員的報酬及各項社會保險費用匯入乙方銀行賬戶。乙方應將甲方提供的工資表轉入每位外包員工的銀行工資卡賬戶。甲方應列出勞務外包人員的薪酬和社會保險費用清單，乙方應根據甲方轉來的薪酬和社會保險費用足額支付..若甲方未能如期支付外包人員每月工資及各項社會保險費用，乙方未能如期轉入工資卡賬戶，違約方應從逾期之日起向對方支付違約金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條* * *勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。