主要功能有:
1，按照國家法律法規和政策規定，正確執行國家和學校工資、津貼、福利、保險等工資待遇政策；
2.根據學校的發展戰略，參與制定全校的薪酬福利計劃；
3.配合學校人事制度改革，參與學校分配制度改革的調研，擬定分配方案並組織論證、試點、總結和實施；
4、負責制定工資、津貼、福利和保險政策、日常管理措施、實施細則等文件；
5.對教職工工資待遇進行調研，提出改革建議；
6.全校在職人員工資、崗位津貼等日常管理和服務工作；
7、學校職工福利、社會保險、工傷、工齡等薪酬福利的日常管理和服務；
8、合同制工人勞動合同的簽訂和管理；
9、學校教職工工資數據維護、統計分析、信息服務、政策咨詢等服務；
10，支付退休職工和五六十年代下放的職工生活費。
擴展數據:
對勞動力和資本的工作要求:
1.具有中專以上文化程度；
2.具備壹定的勞動報酬和人力資源管理基礎知識；
3.有強烈的責任感和事業心。
參加會議:
1.參加每周工作會議；
2.參加月度和季度工作考核會議；
3.參加公司召開的年度員工會議。
參考資料:
勞動部-東南大學人事處