1，老板壹直以各種理由拖欠工資。壹般可采取以下措施處理:
(1)當事人可向當地勞動局投訴勞動監察；
(2)當事人可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
(3)向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討妳的工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第二，老板拖欠工資會影響征信嗎？
老板拖欠工資壹般會影響征信。拖欠工資會影響公司在銀行的貸款，所以信用肯定會受到影響。當事人可以向當地勞動仲裁機構提出維權訴求，欠薪數額較大的企業也會被公布，法人信用信息也會受到影響。