《湖南省人口與計劃生育條例》第二十壹條規定，符合法定生育條件的夫妻，除國家規定的產假外，女方享受產假60天，男方享受護理假20天。增加的產假和護理假視為出勤。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十壹條規定，依照法律法規生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規定:2016 1起，符合本條例規定生育子女的夫妻，在享受國家規定的產假的基礎上，女方延長產假30天，男方享受護理假15天。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定，符合法律法規規定的女職工產假期間，男方所在單位應當給予其15天護理假，護理假期間享受在職職工同等待遇。
法律依據
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十壹條
符合法定生育條件的夫妻，除享受國家規定的產假外，享受產假60天，男方享受護理假20天。增加的產假和護理假視為出勤。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十壹條。
符合法律法規生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條
對符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶給予25天護理假；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。