勞動者未移交完成的工作就離職，給公司造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。勞動者依法需要辭職的，壹般提前三十天(試用期三天)書面通知用人單位，無需單位批準。但如果員工主動辭職，用人單位不承擔經濟補償。辭職申請時間從提交申請之日算起，申請不用太復雜，簡潔就好。註意相關離職說明，註意親筆簽名和日期。辭職申請批準後，將逐步辦理工作交接。辭職當天或到期後幾天，填寫辭職交接單，上交物品，雙方簽字確認物品是否齊全，個人物品是否齊全，不要遺漏任何東西。如果沒有交接人，交給直接領導。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。