如果是試用期，需要提前三天通知用人單位。如果是正式員工，需要提前30天通知用人單位。員工應在辭職前30天以書面形式向公司提交辭呈。根據我國法律規定，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位解除勞動合同後，勞動者需要在15日內辦理社會保險關系轉移手續，用人單位需要按照有關法律規定向勞動者支付經濟補償金。如果員工不告而別，不交接工作或公司財產就直接離職，導致公司項目無法順利進行或造成相關損失，可能會被公司調查，並被公司告上法庭。
法律分析
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條* * *用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。