法律分析:“離職後是否會追究之前的責任”需要根據具體情況判斷:1。如果屬於當事人在任時的職務行為，通過辭職交接明確了當事人離職後不應追究責任。2.如果是經濟損失，如果雙方合同中有明確約定，用人單位有證據證明，在訴訟時效壹年內申請仲裁是可以的。雇主也有可能以侵權為由提起訴訟，那就是兩年的訴訟時效。3、如果是違法犯罪行為，需要承擔刑事責任的，當事人應當在刑事追訴時效內承擔責任。
法律依據:《中華人民共和國民法》第壹百八十八條請求人民法院保護民事權利，訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，從其規定。訴訟時效期間從債權人知道或者應當知道權利受到損害和債務人知道之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利被損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。特殊情況下，人民法院根據權利人的申請，可以決定延期。
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