顯然是不合理的，甚至有可能被員工告上法庭，受到處罰和賠償。所以，在如何“漂亮”離職的問題上，員工和HR是怎麽做的，還是壹個大學問的問題。
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離職的理由越少越好，壹個是最好的。
如果能寫“個人原因”，就不要寫其他原因。
特別是以下原因不能寫(《勞動合同法》第三十八條):
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形(用人單位弄虛作假騙取員工入職)導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
此外，不能出現單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情況。
有些老司機不讓走，原因如下:
1，單位書面，協商解除勞動合同(給予經濟補償)；
2.寫勞動合同是協商壹致解除的(沒有寫明是哪壹方提出的，單位風險不小)；
3.在《勞動合同法》第40條、第41條的壹些情況下塞(雖然從法律角度來說，員工不能以此為依據解除勞動合同，但是祖國那麽大，各地裁判標準可以不壹樣)，單位也有風險。