公司作為壹種企業法律形式，發揮了較好的社會效益，抑制了其負面作用。利益平衡原則是從利益(經濟)的基本層面確定的公司法基本原則，可以說是公司法的第壹原則。公司法所設定的制度安排是平衡股東、債權人、員工和其他公眾利益的結果。公司制度的變遷和發展也是圍繞各種利益妥協和平衡的結果，最終通過公司法的變遷和發展表現出來。
圍繞市場經濟主體公司，存在著股東、債權人、職工等不同利益主體和不同利益主體。在公司演變的漫長歷史過程中，股東作為公司的創始人和出資人，逐漸從公司制度層面完整地保護了自己的利益，從而極大地促進了社會發展。公司債權人是股東外部化投資風險的承擔者，其利益的保護因交易安全和社會經濟秩序而受到重視，並逐漸獲得了有力的保護。人力資本的所有者是企業財富的真正創造者，員工是公司的驅動力。員工利益的實現與公司存在的密切關系決定了保護員工利益的重要性逐漸被人們所認識，員工利益的保護也逐漸從勞動法發展到公司法。其他社會公共利益隨著社會的發展逐漸被立法者所關註。