遼陽的工資主要由基本工資、津貼和獎金構成。其中，基本工資按照國家公務員工資標準執行，根據職級和級別會有不同的工資水平。津貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。，也是靠排名。獎金根據個人或單位的績效考核結果發放，占工資總額的比例相對較小。此外，遼陽市還制定了相應的工資管理政策，要求各事業單位根據實際情況制定工資計劃，對工資發放進行規範透明管理。同時，實施了績效考核、工齡津貼、技能津貼等激勵機制，鼓勵員工提高工作績效和專業技能。需要註意的是，遼陽事業單位的工資待遇標準雖然和公務員接近，但並不完全壹樣。具體的工資福利待遇還需要參考當地的實際情況和相關政策規定。
遼陽事業工資和其他城市壹樣嗎？不完全壹樣。雖然地方事業單位的工資壹般都是按照公務員的工資標準執行，但是具體的差別還是存在的。不同城市的薪酬水平會受到很多因素的影響，比如地區經濟發展水平、就業競爭、市場供求等。所以想了解遼陽事業工資的具體情況，最好的辦法是咨詢當地的事業單位或者相關部門。
遼陽的工資參照公務員工資標準，包括基本工資、津貼和獎金。具體的工資福利待遇還需要參考當地的實際情況和相關政策規定。對於事業單位員工來說，提高工作績效和專業技能仍然是獲得更好薪酬的關鍵。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第八條分為九個等級，即壹級至九級，實行統壹的任用和晉升制度。公務員職務任免與晉升、公務員考試考核結果、實際工作表現、培訓資格、專業技術資格等因素綜合評價確定。