1，臨時工法定節假日三倍工資。如果是臨時工，需要簽訂勞動合同。只要簽了勞動合同，法定節假日上班就拿三倍工資。臨時工也將受到勞動法的保護。如果是短期的，可以簽勞動合同。臨時工也屬於工人。勞動者在國家法定節假日加班的，除應支付的雙倍工資外，還額外支付工資的300%作為加班工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
壹旦發生勞動爭議，當事人有責任提供自己主張的證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
二、用人單位應當按照什麽標準支付高於勞動者正常工作時間的工資？
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。