訴訟不是企業法務工作的重點，重點應該是對公司重大經營決策發表法律意見；參與公司重大合同的談判和起草；辦理公司的工商註冊；配合公司相關部門對員工進行法律培訓。應該是企業管理的壹個層次，也就是說前期工作要做好，查防工作要做好，糾紛自然會少。解決糾紛最好的方法是避免糾紛的發生，而如何避免糾紛的關鍵是預防。更多的糾紛不僅涉及時間和精力，也不利於公司形象的樹立。員工法律意識的培養也是培訓中非常重要的壹個方面，因為作為開發型企業，營銷在營銷的每個環節都扮演著重要的角色，受到法律的約束，這就要求營銷人員在做每壹項工作時都要有法律意識。比如做銷售廣告的時候，什麽內容可以寫，什麽水平可以寫，什麽內容不能隨便寫。如果是書面的，可能要負法律責任；比如簽訂商品房買賣合同時，約定的條款要盡量約定，因為合同是當事人的意誌。只要不違反法律的規定，允許雙方按照自己的意願最大限度地行使權利。按照法律的規定，有約定的按照約定，沒有約定的按照法律。比如面積誤差超出正負3%怎麽處理，產權證什麽時候可以辦理，延期辦理怎麽承擔違約責任等等。可以事先約定，從而最大限度地利用法律賦予的權利，實現利益最大化。
營銷人員是公司和購買者之間的橋梁和紐帶，代表著公司的整體形象，也是公司利益的最終實現者。營銷人員法律意識的不斷加強，必然帶來公司無形資產和有形資產的不斷提升，從而提高公司的整體效率。
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