不打預防針不上班被認為違法；但是，如果勞動者拒絕接種疫苗，且其工作性質具有較高的感染風險，且這種拒絕行為嚴重違反了公司的規章制度，那麽公司有權依法解除勞動合同。對於用人單位來說，違法辭退員工的，應當在經濟補償金的基礎上支付雙倍賠償金。因此，是否允許未接種疫苗的學生上學，需要參照類似的原則，結合當地的法律法規和學校的具體規定來確定。
接種疫苗的法律義務:
1，法律規定:根據《中華人民共和國傳染病防治法》等相關法律，對某些傳染病的預防接種有明確規定；
2.公共健康和安全:為了確保公共健康和安全，政府可能要求公民接種某些疫苗；
3.義務與權利:接種疫苗既是公民保護自身和他人健康的義務，也是享受公共衛生服務的權利；
4.疫苗接種證明:在某些情況下，學校或機構可能要求疫苗接種證明作為入學或就業的條件；
5.法律豁免:對於有特殊體質或醫療條件的人群，法律可能會對接種疫苗提供豁免條款。
綜上，是否允許未接種疫苗的學生上學，需要根據當地的法律法規和學校的具體規定來確定。
法律依據:
中華人民共和國疫苗管理法
第六條
國家實行免疫規劃制度。居住在中國境內的居民有依法接種計劃免疫疫苗的權利，並履行接種計劃免疫疫苗的義務。政府向居民提供免費免疫計劃疫苗。縣級以上人民政府及其有關部門應當保證適齡兒童接種免疫規劃疫苗。監護人應當依法保證適齡兒童按時接種計劃免疫疫苗。