不合法。雖然由公司牽頭組織，hr進行背調，但背調的對象是入職候選人，背調內容與候選人的個人信息和工作經歷密切相關。所以，如果hr在沒有獲得入職候選人授權的情況下貿然進行背調，那麽這種做法肯定是違法的。其實開始背調的時間可以由考生自己決定。壹般來說，企業會在錄用和加入公司之前開始背景調查。這個時候定，主要是考慮到候選人的經歷，壹方面是候選人發offer說明自己面試通過了，現在給候選人回個音比較好。而且在offer之前，有少部分企業會采用這種方式，只是在某種程度上，應聘者的體驗稍差壹些。還有壹種情況是就業前查壹些資料，就業後查工作業績。主要考慮在候選人未離職的情況下，進行階段性背景調查。然而，無論何時開始背景調查，都必須獲得候選人的授權，以進行合法合規的調查。首先，按照正確的順序播放回鈴音:
1，先拿到官方報價
2.候選人提出辭職。
3.以書面/在線方式登錄以授權和提供個人信息。
4、企業或供應商進行回調。
5.加入壹家新公司。勞動合同應當符合下列條件:
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、工作條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八條* * *用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。本文為企業對員工進行背景調查奠定了基礎。
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